BOGOTÁ – ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, busca a través de su iniciativa Juntos por la Inclusión generar un cambio de paradigma en la respuesta a las poblaciones forzadas a huir en Colombia. Además de ofrecer atención en emergencias y protección, ACNUR lidera este esfuerzo conjunto para promover una fase de soluciones duraderas, centrada en la integración socioeconómica sostenible. El objetivo es brindar herramientas técnicas a las empresas del sector privado para que se conviertan en protagonistas de la inclusión laboral de personas refugiadas y desplazadas internamente.
¿Por qué ACNUR lidera esta iniciativa?
ACNUR tiene el mandato de buscar soluciones duraderas para las personas forzadas a huir. En este marco de soluciones, Juntos por la Inclusión nace como una respuesta estratégica para aprovechar la regularización masiva y convertirla en una oportunidad de desarrollo. Se trata de un trabajo en equipo liderado por ACNUR junto a actores claves del sector empresarial e instituciones del Estado colombiano, para brindar oportunidades a quienes han tenido que dejarlo todo, mientras se fortalece el tejido social y económico del país.
La base del éxito: regularización y formalidad
La estrategia Juntos por la Inclusión se fundamenta en los avances de regularización en Colombia. Gracias al Permiso por Protección Temporal (PPT), se ha eliminado la principal barrera histórica para la contratación formal. Esto permite que una gran parte de la población venezolana con vocación de permanencia pueda incorporarse a la fuerza laboral legal, aportando sus capacidades al crecimiento de las empresas.
Los cinco ejes estratégicos para el sector empresarial
Juntos por la Inclusión funciona como un brazo operativo que acompaña a las empresas de forma gratuita a través de cinco pilares fundamentales:
- Capacidad instalada: facilita procesos de contratación ágiles y legales aprovechando los documentos de regularización vigentes.
- Acompañamiento técnico: brinda asesoría especializada para que las organizaciones naveguen la normativa laboral, identifiquen incentivos tributarios y diseñen rutas de contratación inclusivas.
- Conexión de talento: articula la oferta laboral con la red de prestadores del Servicio Público de Empleo (SPE) para conectar perfiles calificados con vacantes reales.
- Cualificación y formación: apuesta por el cierre de brechas de habilidades mediante procesos de certificación de competencias y formación técnica a medida.
- Sello de reconocimiento: promueve la futura implementación de un distintivo para empresas inclusivas, resaltando su compromiso con la diversidad y la responsabilidad social.
Un compromiso hacia la sostenibilidad
Juntos por la Inclusión ofrece asistencia técnica permanente para los departamentos de Talento Humano. La meta es eliminar cualquier obstáculo informativo o técnico, asegurando que ninguna empresa deje de contratar talento de personas refugiadas o desplazadas internamente por falta de soporte o conocimiento sobre los beneficios fiscales y legales disponibles por ley.